中方回应是否直接参与达成停火协议

女子拒接离职同事工作后被开除，公司被判赔12万余元，律师解读_蜘蛛资讯网

内容、加重劳动者工作负担，该行为本身不具备当然的法律约束力。即便员工原有工作不饱和，公司也不能未经协商直接安排额外工作，更不能将此认定为员工的法定义务。员工只需恪守劳动合同约定的岗位职责，对非本职、未经协商的额外工作安排，享有合法拒绝的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，并非不服从工作安排。”谭敏涛表示，企业的自主用工管理权，仅限基于公司正常经营、岗位本职的合理工作安排，且不得超出劳动者的身体承受

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发布时间：10:00:35